Organisationsberatung und -entwicklung

Organisationen sind komplexe Systeme mit vielschichtigen Ebenen und Vernetzungen. Eine gelungene und effiziente Zusammenarbeit ist dabei wesentliches wie herausforderndes Ziel.

Systemische Organisationsberatung und -entwicklung ist eine langfristige Entwicklung, bei welcher Prozesse und Strukturen auf ihre Synergien analysiert und Organisationskultur(en) in ihren Wechselbeziehungen beobachtet werden. Im Zentrum steht die Organisation als Gesamtsystem, die einzelne Mitglieder und die verbindenden Muster im Zusammenspiel. Konkret interessiert ein langfristiges Empowerment unter dem Fokus einer Ressourcenorientierung und - aktivierung.

Mit einer gemeinsam entwickelten Zielvision können mögliche Störungen eruiert, Abläufe noch besser genutzt und vorhandene Kompetenzen aktiviert werden.

 

Letzte Aktualisierung: December 14th, 2018